ד. כוח אדם

הדוחות הכספיים מציגים את עלות שכר העובדים בערך כספי. מה שלא נלקח בחשבון הוא תפוקת העובדים. תחשיבים כלכליים מתייחסים לפריון עבודה שלא נבחן בדוחות הכספיים של העסק. לדוגמא: כל עוד אין תחרות ממשית, גם אם יש כשלים בשירות וביצור ההכנסות, לא נראה זאת בדוחות. מה קורה כאשר נדרשת מצוינות בשוק תחרותי? האם אנו נמצאים במורד המדרון בשל כוח אדם שלא מתפקד במיטבו? ניתוח כלכלי תפעולי, עשוי לתת תשובות ברורות יותר ויבחן את יעילות תרשים הזרימה בעסק.

ה. תזרים מזומנים

עסק שאינו מנהל ומתאים את מסגרות האשראי באופן שוטף, עשוי להיתקל בבעיות מימון, ריביות גבוהות מחסור במלאי וציוד, ואפילו אם הרווחנו בתקופות קודמות, אנו עשויים להגיע למצב של חדלות פירעון. ככלל, תזרים מזומנים כלכלי הוא עתידי ואילו תזרים מזומנים חשבונאי מתייחס לעבר בלבד.

ה. לסיכום

בדיקת רווחיות כלכלית צופה את מצב העסק מנקודת זמן עכשווית לעתיד ובוחנת את הדיווח החשבונאי בתקופות קודמות לאחר נטרול הסטיות החשבונאיות. ניתוח כלכלי, נותן תמונה אמינה יותר וכולל בין השאר ניתוח ארגוני – כלכלי, ניתוח משפטי ואסטרטגי, בכל הנוגע לרווחיות העסק בתקופות קודמות ובתקופות הבאות.