בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בראשותה השופטת אופירה דגן-טוכמכר, קיבל לאחרונה בקשה לתובענה ייצוגית נגד חברת כוח האדם 'מנפאואר'.

על פי התביעה, העובדת התובעת הועסקה על ידי 'מנפאואר' בתפקיד יועצת השמה  ויצאה העובדת לחופשת לידה, וולאחריה התפטרה מעבודתה.

לטענת התובעת, שכרה היה מורכב מבסיס חודשי בתוספת גמול גלובאלי קבוע עבור עבודה בשעות נוספות. נוסף על כך, שולם לה תשלום שכונה בתלושי השכר "בונוס חודשי". תשלום זה, לטענתה, כלל שני רכיבים (עמלות): עמלה עבור איתור והשמה של עובדים לשם העסקתם על ידי לקוח של 'מנפאואר', ועמלה עבור איתור עובדים לעבודה זמנית אצל לקוחות 'מנפאואר', בהם רשומה 'מנפאואר' כמעסיקה. 

לטענת העובדת, עבור איתור והשמה שולמו לה לאורך השנים, 7 אחוזים מהתשלומים אותם העבירו הלקוחות ל'מנפאואר', ואילו עבור איתור עובדים לעבודה זמנית, שולמו לה 350 שקלים . תשלומים אלה גילמו כ-20% משכרה לאורך העסקתה.

לטענת התובעים לאחר התפטרותה, הופתעה התובעת לגלות, כי ימי המחלה, ימי החופשה, ההפרשות לפנסיה ופיצויי הפיטורים חושבו אך ורק על בסיס השכר החודשי והגמול הגלובאלי עבור השעות נוספות, ואילו רכיב העמלות לא נכלל בתשלומים אלה. לטענתה, כל זכויותיה הסוציאליות קופחו, משום שחושבו על סמך 80% משכרה בפועל.

בתביעה מבקשת העובדת לייצג קבוצה של עובדי 'מנפאואר', שעובדים תחת חוזה אחיד, וששכרם, כמו שכרה, מורכב משכר חודשי קבוע ומתוספת "עמלות שלא נכללה על ידי החברה, כחלק מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויותיהם הסוציאליות, קרי: פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ותשלום עבור ימי מחלה וימי חופשה.

הרכב בית הדין לעבודה בראשות השופטת אופירה דגן-טוכמכר, שכלל גם את נציגת ציבור העובדים  גב' קריסטינה פוליצר, ונציג ציבור המעסיקים  מר משה רנץ, קיבל את טענות התובעת הייצוגית ופסק כי התשלום ששולם לתובעת וכונה בתלושי השכר "בונוס חודשי" הוא "מרכיב מלאכותי", שלא הותנה בתנאי, אלא היווה חלק משכרה הרגיל לצורך חישוב זכויותיה- כלומר "עמלה".

עוד קבע בית הדין, כי עצם העובדה שהרכיב, שכונה "בונוס חודשי", שולם לתובעת עבור כל חודשי העסקתה, למעט עבור חודש העסקתה הראשון, וכמו כן שולם גם ליועצות השמה חדשות, ללא דרישה לעמידה בתנאים כלשהם – כל אלה מחזקים את טענת התובעת לפיה התשלום מהווה חלק מהשכר הרגיל. 

בית הדין הדגיש בהחלטתו, כי התשלום שכונה "הבונוס החודשי" לא היווה חלק מינורי משכרה של התובעת, אלא עמד בממוצע כ-20 אחוז מרכיבי שכרה הקבועים". לאור כל זאת, קבע בית הדין, כי יש מקום לאשר את ניהול התביעה כייצוגית.

השופטת אופירה דגן-טוכמכר סיימה לימודי תואר ראשון ושני במשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים.

באוגוסט 2010 מונתה לכהונת שופטת של בית הדין האזורי לעבודה, תל-אביב.